Transformación

“Cuando más de lo mismo no es una opción, se requiere un nuevo campo de aprendizaje”

Julio Olalla
Presidente de Newfield Network, Coaching Ejecutivo y Aprendizaje Transformacional

Tengo amplia experiencia en ayudar a las personas en cómo cambiar la manera en que ven a ellos mismos y al mundo alrededor de ellos. La forma en que interpretamos a nosotros mismos y nuestro entorno, define quiénes somos y por lo tanto, cómo actuamos. La forma en que “somos” y “actuamos” puede ayudarnos a avanzar o limitarnos. En gran medida, determina lo que conseguimos.

He aprendido con y estoy inspirada por los programas de desarrollo transformacional de Newfield Network, cuyo trabajo se basa en la Ontología, es decir, la ciencia del “ser”. La Ontología deriva de estudios en filosofía y biología, con desarrollos importantes en el siglo XX en los campos de la biología cognitiva, la filosofía existencial y la filosofía del lenguaje.

La ontología y el coaching:
“La teoría y la metodología del coaching ontológico permiten a un coach observar y trabajar de manera constructiva con tres dominios esenciales de la existencia humana – el lenguaje, las emociones y el cuerpo – como medio para apoyar a los clientes de coaching a desarrollar nuevas perspectivas importantes que generen comportamientos más efectivos”

Alan Sieler, Director Newfield Australia

Estoy inspirada por la aplicación de la trilogía del lenguaje, las emociones y el cuerpo en el coaching, principalmente porque sirve a mis clientes para lograr sus objetivos.


Fuentes:
Newfield Network
Mark Walsh: Integration Training, Embodied Leadership
Scott Coady and Veronica Olalla: Dispositions for powerful presence
John Searle: Actos de Habla
Rafael Echevarría: Four basic moods about life
Joe Dispenza: Desarrolla tu cerebro: la ciencia de cambiar tu mente
George Leonard: Mastery, the keys to success and long-term fulfillment